SERAMAI 340 PEGAWAI EKSEKUTIF PERTAHANAN AWAM MENERIMA KENAIKAN PANGKAT

Tujuh tahun yang lalu, Encik Muhammad Hanif Bin Khairuddin memulakan Perkhidmatan Negara (NS) beliau sebagai kerani latihan di Pusat Latihan Pertahanan Pulau, memegang pangkat Prebet.

Beliau memanjangkan tempoh NS sepenuh masanya selama tiga bulan dan tidak lama selepas itu, mendapat pekerjaan sepenuh masa di sana. Hari ini, orang memanggil beliau dengan panggilan "Sir" dalam unit yang sama di Kem Clementi, di mana beliau bekerja sebagai Eksekutif Pengurusan NS dengan Ibu Pejabat (HQ) 2 Pasukan Pertahanan Rakyat (2PDF).

Beliau menguruskan peningkatan dan kemajuan latihan Anggota Perkhidmatan Negara Sedia Beroperasi (NSmen). "Kerja di sini tidak pernah membosankan ... Saya berinteraksi dengan banyak orang dan selalu ada cabaran yang berbeza ketika saya menerapkan pelbagai dasar HR kepada NSmen daripada latar belakang yang berbeza," kata Encik Hanif.

"Dalam aspek itu, tugas saya juga memberi saya peluang untuk menyumbang kepada pertahanan Singapura," tambah beliau.

Salah satu saat yang paling membanggakannya dalam pekerjaan? Sebagai pegawai perhubungan kepada 2 orang NSmen PDF kerana mereka mewakili unit mereka di Presidential Garden Reception - peranan yang telah dipegangnya setiap tahun sejak 2016.

Pemuda berusia 27 tahun itu juga berharap dapat menyumbang dengan keupayaan yang lebih besar. Bermula bulan depan, beliau akan memulakan kursus ijazah tiga tahun separuh masa dalam bidang pengurusan Sumber Manusia di Universiti Sains Sosial Singapura dengan biasiswa separa.

Hanif adalah antara 340 DXO dan pegawai awam yang dinaikkan pangkat untuk kecemerlangan dalam pekerjaan mereka di Kementerian Pertahanan (MINDEF). Setiausaha Tetap (Pertahanan) Chan Yeng Kit menyampaikan sijil kenaikan pangkat pada majlis yang diadakan di MINDEF pada 20 Jun.

Antara yang dinaikkan pangkat adalah Cik Jun Liew, Timbalan Pengarah Dasar Kakitangan di Jabatan Dasar Sumber Manusia. Beliau mengawasi dasar HR termasuk imbuhan, tajaan dan pengurusan prestasi.

Wanita berusia 37 tahun itu bermula sebagai eksekutif HR di MINDEF 14 tahun yang lalu. Beliau bercakap mengenai cabaran-cabaran transit ke peranan pengurusan: "Selain fokus terhadap masa projek, saya terpaksa menguruskan jangkaan kakitangan, beban kerja dan dinamik pasukan."

"Ia adalah satu cabaran yang besar (kepada saya) tetapi ... apabila kita mempunyai perbincangan, kita sentiasa terbuka dan jelas tentang kerja," kata Cik Liew.

Tempoh yang sangat sibuk untuk jabatannya adalah sebelum 2010, apabila MINDEF melancarkan satu siri skim yang dipertingkatkan dan baru bagi anggota tentera. "Kami perlu melihat semua dasar (HR) untuk membentuk skim tersebut... apabila kami terpaksa bekerja lebih masa, kami akan memesan makanan dan makan bersama-sama sebagai satu pasukan sambil bekerja keras dan berjam-jam lamanya," katanya.

Encik Heng Soon Leng juga telah berusaha keras untuk penglibatan pasukannya.

Encik Heng, yang telah berkhidmat di MINDEF dan Angkatan Bersenjata Singapura selama 12 tahun, mengenang masanya di Ibu Pejabat Perkhidmatan Perubatan Tentera Udara apabila seorang kontraktor di bawah pengurusan beliau tidak menjalankan tugas dengan baik.

Untuk mengatasi hal ini, beliau memulakan pertemuan dengan mereka. "Melalui perbualan ini, saya belajar tentang proses mereka dan kami berusaha menyelaraskan (proses tersebut) dengan kehendak organisasi kami ... dan akhirnya kami membentuk perkongsian yang berfaedah," kata pemuda berusia 38 tahun itu.

Interaksi semacam itu adalah sesuatu yang Encik Heng gunakan dalam peranannya sekarang sebagai Ketua Logistik dalam Perkhidmatan Perubatan Angkatan Laut, di mana beliau menggalakkan interaksi yang konstruktif di kalangan kakitangannya.

"Saya mahu semua rakan sekerja dan bawahan saya mengambil pemilikan proses kerja mereka ... jadi saya telah memulakan sesi penglibatan secara tetap dengan pasukan saya untuk mengumpulkan maklum balas dari lapangan dan juga berkongsi dengan mereka bagaimana mereka dapat memainkan peranan."