143中队连续4年赢得最佳战斗机中队

去年11月，143中队的机组人员在印度花了六周时间磨砺他们的作战技能。

在新冠疫情中断两年后，该中队的四架F-16C/D战斗机被部署到卡赖库达空军基地进行联合军事训练。

在军事演习期间，143中队的机组人员与印度空军的同行一起在现实而复杂的空对空和空对地的场景中进行了训练。

"联合军事训练帮助我们找出对抗对手的（不同的）训练方法，因为在新加坡，我们（只）使用自己的战斗机进行训练，"这位30岁的F-16战斗机飞行员Rachel Lee上尉说。

"我们能够与印度空军飞行员交谈，了解他们是如何战斗和训练的，然后思考我们自己的战术和战略。"

密切协同

除了高节奏的训练外，对于Lee上尉来说，这次军事演习最难忘的部分之一是看到机组人员如何团结一致成功完成任务。

她说，从机组人员到后勤人员，每个人都在此次军事演习中尽了自己的力量并竭尽全力。

空军工程师Kaarthigan S/O A Anbalahan二级军事专才对此表示赞同，并补充说，为了让飞机做好飞行准备，他们必须时刻保持专注和奉献。

这位现年31岁的他说："飞行员和我们之间的工作关系很紧密 – 这就是我们建立信任和信心的方式。他们有信心，我们将确保飞机对他们飞行来说是安全的，并且我们经常沟通。"

第二个家

这些工作纽带也带来了亲密的友谊，这对一个小中队来说是必要的。

这一点尤为重要，因为机组人员经常要花几个月的时间进行训练或被部署到海外。对于他们中的许多人来说，143中队几乎已经成为他们的第二个家。

Lee上尉说："作为一名战斗机飞行员，我面临更为独特的挑战之一是，我们可能要在海外度过长达四个月的时间。

"但这仍然是可行的，因为我们是一个紧密结合的小组......这使得离开新加坡的时间稍微好一些。"

Kaarthigan二级军事专才补充说："我们可能会离开新加坡很长一段时间，但是我们不会感到空虚，因为我们与同事们的关系非常好。"

开放报告文化

但也许他们连胜的主要关键是143中队的开放文化。这意味着任何人都可以坦率地表达出自己的想法和反馈，无论军阶或资历如何。

这种文化是有益的，特别是当机组人员经常在高节奏的环境中进行长时间工作时。

现年38岁的指挥官Joel Ng中校说："当监督员和指挥小组能够公开分享错误时，这有助于初级机组人员意识到他们也可以这样做。

"通过这种方式，我们能够很快消除任何潜在的错误，而不会让它成为一种坏习惯，因为在飞行中，正确的习惯和模式非常重要。"

继续他们的连胜

获得最佳战斗机中队的奖项是一个意外的收获，但143中队的机组人员没有忘记自己的目标 – 那就是培养有能力的飞行员，并尽他们最大的努力在他们的任务中取得任务成功。

Ng中校说："我们并没有真正期望赢得比赛，因为这不是全年的重点……我们（只会）继续做我们正在做的事情。

"事实上，我们与许多强大的战斗机单位竞争，这是任何人（都能赢的）游戏。但我相信，我们在正确的道路上。"