340名文职、国防执行官得到擢升

七年前，Muhammad Hanif Bin Khairuddin先生的国民服役始于以士兵军阶在国土防卫训练中心担任训练文员。

他将自己的全职国民服役又延长了三个月，并很快的在那里找到了一份全职工作。今天，在金文泰军营的同一单位，大家称呼他为"长官"，在那里他担任第二人民卫国军司令部国民服役管理行政人员。

他管理训练进度和战备国民服役人员的进步。"这里的工作永远不会让我感到乏味……我与很多人打交道，当我将各种人力资源政策运用于不同背景的战备国民服役人员时，总是会遇到不同的挑战，"Hanif先生说。

"在那方面，我的工作也让自己有机会为新加坡的国防做出贡献，"他补充说。

他在工作中最自豪的时刻之一是什么时候呢？自2016年以来，他每年都担任第二人民卫国军战备国民服役人员在代表他们的单位参加总统花园招待会时的联络官。

这位现年27岁的年轻人也希望能够尽自己所能做出贡献。从下个月开始，他将以部分赞助为基础上在新加坡社会科学大学在职攻读三年的人力资源管理学位课程。

因其在国防部的出色工作，Hanif先生成为被擢升的340名国防执行官和文职人员之一。6月20日在国防部举行的仪式上，国防部常任秘书长陈英杰为擢升人员颁发了晋升证书。

获得擢升的人员包括人力政策署人事政策科副主任六月刘女士。她负责监督人力资源政策，包括薪酬、赞助和绩效管理。  

这位现年37岁的她于14年前开始在国防部担任人力资源行政人员。她谈及转变为管理角色所经历的挑战："除了关注方案时间表外，我还必须管理员工的期望、工作量和团队动态。"

"这对我来说是一个巨大的挑战，但……当我们进行讨论时，我们总是对工作保持开放和坦诚的态度，" 刘女士说。

她的部门特别忙碌的时期是在2010年之前，当时国防部推出了针对军事人员的一系列增强型新方案。"我们不得不重新审视所有的人力资源政策以制定计划……当我们不得不加班时，我们会在长时间的辛苦工作中订餐并作为小组一起用餐，"她回忆道。

同行擢升人员王顺联先生也付出额外的努力来与他的小组联系。

在过去的12年里，王先生曾在国防部和新加坡武装部队服役，他回忆起自己在空军医疗服务总部的岁月，当时他负责管理的一位承包商没有达到标准。

为了解决这个问题，他开始与他们进行例会。"通过这些对话，我对他们的流程有所了解，并努力使这些流程与我们组织的预期结果相一致……并且最终我们建立了双赢的伙伴关系，"这位现年38岁的他说。

这种互动性是王先生现任海军医疗服务后勤主管职责所需做的事情，他鼓励员工之间进行建设性的相互交流。

"我希望我所有的同事和下属都能掌控自己的工作流程……因此，我已开始参与小组例会，收集现场反馈意见，并与其分享他们如何能够发挥作用。"